Neste guia completo, vamos explorar tudo o que você precisa saber sobre os planos de saúde corporativos: desde os diferentes tipos de cobertura até os critérios para escolher o plano mais adequado para sua empresa e equipe.
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Os contratos com menos de 30 vidas estão sujeitos a agrupamento por operadora para que haja um percentual de reajuste anual único. Essa medida foi instituída pela ANS a partir de maio de 2013 com o objetivo de diluir o risco desses pequenos contratos em grupo maior, proporcionando maior mutualismo e estabilidade aos percentuais de reajuste aplicados a contratos de pequeno porte.
Na maioria dos casos, um plano de saúde municipal pode atender você em ninety% do tempo, e você pode optar por um seguro viagem no caso de viagens para outros estados e cidades.
Nossa missão é mostrar que qualquer pessoa pode ter controle financeiro e fazer as escolhas certas. Assim como ter no dinheiro um aliado para viver bem e conquistar seus sonhos.
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Isso resulta em uma equipe mais presente e engajada, o que contribui para o aumento da produtividade.
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Eles funcionam de forma bem parecida com os planos de saúde concedidos por empresas de médio e grande porte.
E não se trata apenas de monitorá-los; mas, a partir de uma postura ativa, entender os motivos deles e o que a empresa pode fazer para evitar que colaboradores precisem se afastar do trabalho.
Considere também a flexibilidade do plano. Pergunte sobre a facilidade de mudar de plano ou de seguradora se suas necessidades mudarem. Um plano que oferece flexibilidade pode ser uma escolha mais prudente para um negócio em crescimento como o seu.
As coberturas de planos de saúde privados Pessoa Jurídica – uma novidade no mundo dos pequenos negócios e empreendedores individuais – passaram a permitir uma vantagem competitiva frente more info aos planos individuais de saúde.
Porém é fundamental escolher o plano que melhor se adapta ao seu perfil profissional e das pessoas que significantlyão parte dele.